Σε φάση τελικών αποφάσεων εισέρχεται η διαδικασία για τη νέα αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού, με το οικονομικό επιτελείο να εξετάζει δύο βασικά σενάρια για την αύξηση που θα ισχύσει από την 1η Απριλίου.

Ο κυβερνητικός στόχος για κατώτατο μισθό 950 ευρώ έως το 2027 παραμένει αμετάβλητος, ενώ η διαφορά των 70 ευρώ από τα σημερινά επίπεδα εκτιμάται οτι θα κατανεμηθεί σε δύο στάδια, ένα φέτος και ένα ακόμη το 2026.

Υψηλόβαθμες πηγές του υπουργείου Εργασίας επισημαίνουν ότι τα 950 ευρώ αποτελούν τον τελικό σταθμό της τετραετίας και όχι άμεση δέσμευση για το 2026. Η διαδικασία διαβούλευσης με τους κοινωνικούς εταίρους βρίσκεται σε εξέλιξη και στο τέλος του μήνα θα διαμορφωθεί η τελική εισήγηση προς το Υπουργικό Συμβούλιο, ώστε η νέα αύξηση να τεθεί σε εφαρμογή από την 1η Απριλίου.

Τα δύο επικρατέστερα σενάρια
Σύμφωνα με πληροφορίες, στο τραπέζι βρίσκονται δύο βασικές επιλογές:

Αύξηση κατά 30 ευρώ, που θα διαμορφώσει τον κατώτατο στα 910 ευρώ μικτά (περίπου 765 ευρώ καθαρά).
Αύξηση κατά 40 ευρώ, που θα ανεβάσει τον μισθό στα 920 ευρώ μικτά (περίπου 772 ευρώ καθαρά).
Η τελική επιλογή θα εξαρτηθεί από τις εισηγήσεις των κοινωνικών φορέων, τις αντοχές της οικονομίας και τις δημοσιονομικές παραμέτρους, καθώς η αύξηση του κατώτατου συμπαρασύρει επιδόματα και παροχές που συνδέονται με αυτόν.

Κυβερνητικά στελέχη σημειώνουν ότι από το 2028 η αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού θα βασίζεται σε προκαθορισμένο μαθηματικό μηχανισμό, ο οποίος θα λαμβάνει υπόψη την πορεία της παραγωγικότητας και τον πληθωρισμό, περιορίζοντας τον βαθμό διακριτικής ευχέρειας.

Συλλογικές συμβάσεις και πρόσθετες αυξήσεις
Πέραν της κρατικής παρέμβασης στον κατώτατο μισθό, σημαντικό ρόλο στις μισθολογικές εξελίξεις αναμένεται να διαδραματίσει η επανενεργοποίηση των συλλογικών συμβάσεων εργασίας. Στόχος του νέου θεσμικού πλαισίου είναι η σταδιακή αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από 24% σήμερα σε 80% τα επόμενα χρόνια.

Αρμόδιες πηγές εκτιμούν ότι σε κλάδους όπου θα συναφθούν νέες συμβάσεις, οι αυξήσεις θα μπορούσαν να κινηθούν σε διψήφια ποσοστά, ακόμη και 15%-20%, ιδίως σε τομείς με έντονη έλλειψη προσωπικού.

Σήμερα βρίσκονται σε ισχύ περίπου 25 κλαδικές συμβάσεις, πολλές από τις οποίες λήγουν το 2026, ενώ το πρώτο εξάμηνο του 2025 είχαν υπογραφεί 170 επιχειρησιακές συμβάσεις. Το νέο πλαίσιο προβλέπει δυνατότητα επέκτασης κλαδικών συμφωνιών στο σύνολο των επιχειρήσεων ενός κλάδου, ακόμη και όταν η αρχική κάλυψη είναι περιορισμένη.

Ιδιαίτερο ενδιαφέρον παρουσιάζει ο τομέας των ιδιωτικών υπαλλήλων – περίπου 700.000 εργαζόμενοι – όπου σήμερα δεν υπάρχει καθολική κλαδική κάλυψη και εκτιμάται ότι θα αποτελέσει πεδίο νέων διαπραγματεύσεων.

Με αυτά τα δεδομένα, η αύξηση του κατώτατου μισθού τον Απρίλιο αποτελεί μόνο το πρώτο βήμα σε έναν ευρύτερο κύκλο μισθολογικών αναπροσαρμογών, που θα καθορίσουν το διαθέσιμο εισόδημα και τη δυναμική της κατανάλωσης την επόμενη διετία.

Θοδωρής Βγενής

Πηγή:tornosnews.gr