Νέο πλαίσιο για την υπηρεσιακή εξέλιξη των δημοσίων υπαλλήλων θέτει σε εφαρμογή ο νόμος του Υπουργείου Εσωτερικών, που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, με σημαντικές αλλαγές στο βαθμολόγιο και στη διαδικασία επιλογής προϊσταμένων.
Η νέα ρύθμιση αναμορφώνει τη βαθμολογική διάρθρωση, τις προαγωγές και το σύστημα στελέχωσης των θέσεων ευθύνης στον δημόσιο τομέα. Παράλληλα, περιλαμβάνει αλλαγές στην οργάνωση και λειτουργία του Εθνικού Κέντρου Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
Ενιαίο βαθμολόγιο επτά επιπέδων
Το νέο σύστημα προβλέπει ενιαίο βαθμολόγιο επτά βαθμών, από τον Ζ΄ έως τον Α΄. Η βαθμολογική εξέλιξη συνδέεται πλέον περισσότερο με τις γνώσεις, τις δεξιότητες, την υπηρεσιακή συμπεριφορά και τον βαθμό αυτονομίας του υπαλλήλου.
Για την προαγωγή εξακολουθεί να απαιτείται η συμπλήρωση του προβλεπόμενου χρόνου υπηρεσίας, ο οποίος διαφοροποιείται ανάλογα με την κατηγορία του υπαλλήλου. Παράλληλα, αποκτά μεγαλύτερη σημασία η αξιολόγηση της υπηρεσιακής απόδοσης.
Προβλέπονται επίσης δυνατότητες ταχύτερης βαθμολογικής εξέλιξης για υπαλλήλους με συγκεκριμένα αυξημένα ακαδημαϊκά προσόντα, καθώς και για όσους παρουσιάζουν υψηλές επιδόσεις σε διαδοχικές αξιολογήσεις.
Γραπτή εξέταση του ΑΣΕΠ για τις θέσεις ευθύνης
Πηγή: Ν. 5331/2026, ΦΕΚ Α΄ 142/18.09.2026
Κεντρικό στοιχείο του νέου συστήματος αποτελεί η συμμετοχή σε πανελλήνια γραπτή ηλεκτρονική εξέταση του ΑΣΕΠ για την πρόσβαση στις διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων.
Η εξέταση θα πραγματοποιείται ανά τετραετία και η επίδοσή της θα αποτελεί σημαντικό παράγοντα στη συνολική μοριοδότηση των υποψηφίων.
Στη διαδικασία θα συνυπολογίζονται, μεταξύ άλλων, η προϋπηρεσία, η προηγούμενη άσκηση καθηκόντων ευθύνης και τα τυπικά προσόντα.
Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων
Παράλληλα δημιουργείται στο ΑΣΕΠ ειδικό Ηλεκτρονικό Μητρώο Υποψηφίων, από το οποίο θα πραγματοποιείται η άντληση υποψηφίων για την κάλυψη θέσεων προϊσταμένων.
Η υποβολή των αιτήσεων και η διαχείριση των σχετικών στοιχείων προβλέπεται να πραγματοποιούνται ψηφιακά, μέσω της διασύνδεσης των πληροφοριακών συστημάτων του Δημοσίου και του ΑΣΕΠ.
Στόχος της νέας διαδικασίας είναι η περιορισμένη χρήση έντυπων διαδικασιών και η ταχύτερη ολοκλήρωση των επιλογών.
Ειδική διαδικασία για Γενικές Διευθύνσεις
Για την επιλογή προϊσταμένων Γενικών Διευθύνσεων προβλέπεται επιπλέον διαδικασία αξιολόγησης. Αυτή μπορεί να περιλαμβάνει γραπτή ή προφορική εξέταση, καθώς και ειδικά εργαλεία αξιολόγησης ηγετικών ικανοτήτων και εργασιακής συμπεριφοράς.
Παράλληλα, προβλέπεται η συγκρότηση ειδικών Συμβουλίων Προϊσταμένων στο ΑΣΕΠ, με στόχο την επιτάχυνση της διαδικασίας επιλογής και τοποθέτησης των στελεχών.
Ψηφιοποίηση και νέες ρυθμίσεις
Το νέο πλαίσιο προβλέπει αξιοποίηση των ψηφιακών συστημάτων του Δημοσίου και του ΑΣΕΠ για τη διαχείριση του υπηρεσιακού προφίλ και των διαδικασιών επιλογής.
Στον ίδιο νόμο περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, ρυθμίσεις που αφορούν τον Πειθαρχικό Κώδικα και την καταγραφή του χρόνου εργασίας σε δημόσιους φορείς μέσω ψηφιακής κάρτας εργασίας.
Η νέα νομοθεσία διαμορφώνει έτσι ένα διαφορετικό πλαίσιο για τη βαθμολογική εξέλιξη και την επιλογή στελεχών στον δημόσιο τομέα, με μεγαλύτερη έμφαση στην αξιολόγηση, τις εξετάσεις και την ψηφιακή διαχείριση των διαδικασιών.