Το Δώρο Χριστουγέννων αποτελεί δικαίωμα κάθε εργαζομένου του ιδιωτικού τομέα [Εθνική Γενική ΣΣΕ του έτους 2010 (άρθρο 1)] και συνήθως καταβάλλεται στις 21 Δεκεμβρίου κάθε έτους. Φέτος, η ημερομηνία αυτή πέφτει Κυριακή, κατά συνέπεια, η πληρωμή του δώρου Χριστουγέννων θα καταβληθεί σε άλλη ημερομηνία.

Παρακάτω, θα παρουσιαστούν όλες οι απαραίτητες πληροφορίες για το δώρο Χριστουγέννων, όπως πότε θα καταβληθεί, ποιοι οι δικαιούχοι και τρόποι υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων.

Πότε θα καταβληθεί το δώρο Χριστουγέννων για το 2025;
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στους δικαιούχους μέχρι την 21η Δεκεμβρίου κάθε έτους. Απαγορεύεται η καταβολή του δώρου σε μορφή είδους, παρά μόνο σε χρήματα. Παράλληλα, ο εργοδότης μπορεί να το καταβάλει και νωρίτερα το δώρο.

Αν και καταβάλλεται μέχρι τις 21 Δεκεμβρίου, φέτος, η ημερομηνία αυτή εμπίπτει Κυριακή. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες θα πρέπει να καταβάλλουν το δώρο Χριστουγέννων την Παρασκευή 19 Δεκεμβρίου.

Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων
Το Δώρο Χριστουγέννων καταβάλλεται στο ακέραιο, εφ’ όσον η σχέση εργασίας των μισθωτών με τον εργοδότη είχε διάρκεια ολόκληρη τη χρονική περίοδο, από το διάστημα 1 Μαΐου μέχρι 31 Δεκεμβρίου.

Στην περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει το απαιτούμενο διάστημα, στο γενικό πλαίσιο, λαμβάνει αναλογία δώρου: 2/25 του μισθού ή 2 ημερομίσθια για κάθε 19 ημέρες εργασίας.

Χρόνοι που λαμβάνονται υπόψη για τον υπολογισμό των Δώρων
Σύμφωνα με την Υπουργική Απόφαση 19040/1981, καθώς και με βάση τη λοιπή σχετική νομοθεσία και νομολογία, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο χρόνος υπολογισμού του δώρου Χριστουγέννων μπορεί να μεταβληθεί σε ορισμένες περιπτώσεις. Ειδικότερα:

Ημέρες που δεν συνυπολογίζονται    Ημέρες που συνυπολογίζονται
Ασθένεια για την οποία καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ    Ασθένεια για την οποία δεν καταβλήθηκε επίδομα ασθενείας από τον ΕΦΚΑ
Αναστολή εργασιακής σχέσης λόγω νεκρής περιόδου εποχιακών επιχειρήσεων    Απουσία μαθητών-σπουδαστών για συμμετοχή σε εξετάσεις
Άδεια άνευ αποδοχών    Ημέρες επίσημων αργιών και κατ’ έθιμον
Απεργία ή στάσεις εργασίας    Επίσχεση εργασίας
Γονική άδεια, αν είναι άνευ αποδοχών    Κυριακές
Σε περίπτωση στράτευσης, τα χρονικά διαστήματα μετά την έναρξη της θητείας ή πριν την λήξη αυτής    Σε περίπτωση στράτευσης ή στρατιωτικής άσκησης, αναλογία επιδομάτων εορτών για το διάστημα εργασίας πριν την ημερομηνία στράτευσης. Θα αφαιρεθούν δηλαδή από τον υπολογισμό οι ημέρες από την έναρξη της θητείας έως τις 30/4 ή την 31/12. Όταν απολυθεί δικαιούται αντίστοιχα αναλογίας δώρων από τότε που ανέλαβε εργασία έως την 30/4 ή την 31/12.
Παράνομη υπερωριακή απασχόληση    Υπερημερία εργοδότη
Αδικαιολόγητη απουσία    Ετήσια κανονική άδεια
Ειδικό εξάμηνο μητρότητας που η μητέρα επιδοτείται από τον ΟΑΕΔ    Ο χρόνος υποχρεωτικής αποχής από την εργασία των γυναικών πριν και μετά τον τοκετό
Ημέρες ασθένειας που υπερβαίνουν τα όρια της βραχείας ασθένειας    Ημέρες αποχής από την εργασία λόγω ανυπαίτιου κωλύματος
Ημέρες λοιπών αδειών μετ’ αποδοχών
Υπολογισμός δώρου Χριστουγέννων για εργαζόμενους με μερική απασχόληση
Για τον υπολογισμό του δώρου Χριστουγέννων, το άρθρο 38 παρ. 9 και 17 του Ν. 1892/1990, όπως ισχύει σήμερα, προβλέπει ότι οι αποδοχές των εργαζομένων με σύμβαση ή σχέση εργασίας μερικής απασχόλησης υπολογίζονται όπως και οι αποδοχές του αντίστοιχου εργαζόμενου με πλήρη απασχόληση και αντιστοιχούν στις ώρες εργασίες της μερικής απασχόλησης.

Σύμφωνα με τις νομοθετικές διατάξεις, οι εργαζόμενοι που απασχολούνται καθημερινά λιγότερες ώρες (εν συγκρίσει με τη πλήρη απασχόληση) θα λάβουν ως Δώρο Χριστουγέννων όσα ημερομίσθια λαμβάνει και ο εργαζόμενος με πλήρη απασχόληση έχοντας όμως ως βάση υπολογισμού τις μειωμένες αποδοχές και αναλόγως με τον χρόνο απασχόλησης του από 01/05 έως 31/12.

Το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων για εργαζόμενους με εκ περιτροπής απασχόληση
Για τους εργαζόμενους που απασχολούνται λιγότερο από 5 ημέρες την εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με πενθήμερο) και λιγότερο από 6 ημέρες τη εβδομάδα (για τους απασχολούμενους με 6ήμερο) υπάρχει πρόβλεψη για δώρο Χριστουγέννων 1 ημερομίσθιο για κάθε 8 πραγματοποιθέντα ημερομίσθια μέσα στα διαστήματα από 01/05 έως 31/12. Το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων για εργαζόμενους που αμείβονται με κυμαινόμενες αποδοχές
Το Δώρο Χριστουγέννων υπολογίζεται σύμφωνα με τον μέσο όρο των μηνιαίων αποδοχών ή τον μέσο όρο του ημερομισθίου των αμοιβών που λαμβάνει ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης.

Επί της ουσίας, διαιρούνται οι συνολικές αμοιβές που έλαβε ο μισθωτός μέσα στο παραπάνω διάστημα, δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

Το ποσό που προκύπτει, πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Υπολογισμός του Δώρου Χριστουγέννων στους ωρομίσθιους
Για τους ωρομίσθιους, ο υπολογισμός γίνεται βάσει του μέσου όρου των αποδοχών που έλαβε ο μισθωτός κατά το διάστημα από 1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης.

Πραγματοποιείται διαίρεση των συνολικών αμοιβών που έλαβε ο εργαζόμενος εντός αυτών των διαστημάτων, δια του αριθμού των ημερών του διαστήματος αυτού κατά τις οποίες ο μισθωτός εργάσθηκε ή διατήρησε αξίωση για τις αποδοχές του.

Το ποσό που προκύπτει πολλαπλασιάζεται επί τον αριθμό των ημερομισθίων που αναλογούν στη διάρκεια της εργασιακής σχέσης. Το ποσό του δώρου προσαυξάνεται με τον συντελεστή αδείας 0,041666.

Ποιοι δικαιούνται δώρο Χριστουγέννων;
Δώρο Χριστουγέννων δικαιούνται οι κάτωθι κατηγορίες εργαζομένων:

Όλοι οι μισθωτοί που αμείβονται με μισθό ή με ημερομίσθιο και εργάζονται είτε με πλήρη, είτε με μερική απασχόληση και έχουν σύμβαση εργασίας είτε ορισμένου, είτε αορίστου χρόνου, δικαιούνται από τον εργοδότη τους Δώρο Χριστουγέννων ίσο με ένα μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό και με 25 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο.
Όσοι από τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις παραπάνω κατηγορίες δεν έχουν συμπληρώσει το πλήρες χρονικό διάστημα για ολόκληρο δώρο (1/5- 31/12 ή μέχρι την ημερομηνία λήξεως της εργασιακής του σχέσης), δικαιούνται αναλογίας του Δώρου Χριστουγέννων.
Δώρο Χριστουγέννων ανάλογο με το χρόνο που διήρκεσε η εργασιακή σχέση, δικαιούνται και οι μισθωτοί που έχουν ήδη αποχωρήσει από την εργασία τους κατά το χρόνο καταβολής του δώρου, είτε γιατί απολύθηκαν από τον εργοδότη τους, είτε γιατί αποχώρησαν οικειοθελώς.
Δώρο Χριστουγέννων ΔΥΠΑ
Αναφορικά με τους ανέργους, το ποσό του δώρου που θα δοθεί, ανέρχεται στα 540 ευρώ, ποσό που αντιστοιχεί στα άτομα που άρχισαν να επιδοτούνται το διάστημα 1ης Μαΐου-31ης Δεκεμβρίου 2025.

Για κάθε μήνα πλήρους επιδότησης καταβάλλονται τρία ημερήσια επιδόματα, ενώ για συνεχή επιδότηση σε όλο το διάστημα χορηγούνται 25 ημερήσια επιδόματα. Σε περίπτωση μη συμπλήρωσης ολόκληρου μήνα επιδότησης, δεν καταβάλλεται δώρο Χριστουγέννων.

Το δώρο Χριστουγέννων ΔΥΠΑ αφορά όσους λαμβάνουν τακτική επιδότηση ανεργίας, επίδομα μακροχρόνια ανέργων ή συμμετέχουν σε προγράμματα απασχόλησης και κατάρτισης που προβλέπουν ετήσιο επίδομα.

Παράλληλα, δώρο Χριστουγέννων 2025 ΔΥΠΑ δεν λαμβάνουν όσοι:

δεν είναι ενταγμένοι σε επιδοτούμενο πρόγραμμα ανεργίας
διέκοψαν οικειοθελώς την επιδότησή τους
δεν προχωρούν σε ανανέωση της κάρτας ανεργίας τους
Κυρώσεις
Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής του δώρου Χριστουγέννων, σύμφωνα με τις ποινικές κυρώσεις του Α.Ν. 690/1945, όπως αντικαταστάθηκε με το άρθρο 8 παρ. 1 του Ν. 2396/1995, ο εργοδότης ή νόμιμος εκπρόσωπος, τιμωρείται κατόπιν μήνυσης των ενδιαφερομένων ή του ΣΕΠΕ ή της οικείας επαγγελματικής οργάνωσης των εργαζομένων με φυλάκιση μέχρι 6 μηνών και χρηματική ποινή της οποίας το ποσό δεν μπορεί να ορίζεται κάτω του 25% ούτε πάνω του 50% του καθυστερούμενου χρηματικού ποσού.

Πηγή: kepea.gr